Droit du travail

Avocat en droit du travail à La Roche-sur-Yon : conseil & écoute

Un cabinet d'avocat pour accompagner les salariés dans leurs démarches judiciaires.

Assistance juridique et judiciaire en droit du travail

Le droit du travail régit l'ensemble des textes et règles juridiques dans les relations du monde du travail. Dans ce milieu, les conflits entre salariés et employeurs sont nombreux et complexes.

Maître Tesson Gilles, avocat en droit du travail à La Roche-sur-Yon, apporte aux salariés et représentants du personnel une aide juridique et judiciaire dans les domaines du droit du travail et de la protection sociale.

Vous contestez un licenciement abusif ? Vous êtes victime d'un accident du travail ? Vous souhaitez saisir le conseil de prud'hommes ? Vous voulez bénéficier d'une assistance dans une procédure du droit du travail ?

Notre cabinet vous défend dans les dossiers traitant de licenciement, de discrimination, de rupture conventionnelle, de classification, de rémunération, de promotion, de sanctions, de harcèlement moral ou sexuel. Votre avocat en droit du travail vous conseille également dans les questions liées aux contrats de travail.

Avocat en licenciement : licenciement abusif, économique, pour faute

Vous souhaitez contester votre licenciement pour faute grave ou sans cause fondée ? Faites appel à votre avocat en droit du travail afin de bénéficier d'un conseil sur la bonne démarche à adopter.

Les motifs d'un licenciement peuvent être de nature non disciplinaire (insuffisance de résultat, insuffisance professionnelle, absentéisme), disciplinaire (faute grave ou faute lourde) ou économique.

À savoir : quel que soit le motif de votre licenciement, il doit reposer sur des faits exacts, précis, objectifs et matériellement vérifiables.

Inaptitude au travail, indemnités et médecine du travail

L'inaptitude au travail est définie comme l'incapacité physique ou mentale d'un salarié à exercer ses fonctions. Elle peut être déclarée par un médecin du travail après deux visites médicales.

Maître Tesson Gilles, avocat en droit du travail, vous propose ses conseils juridiques relatifs à l'inaptitude au travail, les indemnités et la médecine du travail.

Pour défendre vos droits et vos intérêts, votre avocat en droit du travail vous conseille la stratégie à adopter en fonction de votre situation. Notre domaine d'expertise inclut également les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Contentieux en harcèlement moral ou sexuel au travail

Le domaine d'expertise de Me Tesson inclut les précontentieux et les contentieux en harcèlement moral ou sexuel.

En cas de harcèlement au travail, il est fondamental de faire appel à un avocat en droit du travail pour vous défendre devant le Conseil des prud'hommes.

Le harcèlement moral ou sexuel peut avoir de graves conséquences sur le plan professionnel et personnel. Notre cabinet fera valoir vos droits.

Discrimination au travail : conseil et accompagnement des salariés

Les cas de discrimination au travail sont très variés et fréquents. La souffrance au travail est un problème répandu. Avocat en droit du travail et, notamment, de la discrimination au travail, Me Tesson Gilles vous conseille et vous assiste devant les prud'hommes pour obtenir réparation des préjudices subis.

La discrimination au travail peut prendre plusieurs formes : favoritisme, sanction abusive, discrimination handicap ou maladie, raciale, orientation sexuelle...

L'avocat en droit du travail mettra tout en œuvre pour prouver la discrimination que vous estimez avoir subie.

Rupture conventionnelle : rupture amiable du contrat de travail

Vous êtes un salarié et souhaitez mettre fin à votre contrat de travail en proposant à votre employeur une rupture conventionnelle ?

Notre cabinet sera à vos côtés pour toute procédure relative à la rupture conventionnelle du contrat de travail. Votre avocat en droit du travail vous accompagne pour négocier et optimiser la rupture conventionnelle ainsi que le montant des indemnités de départ.

Si vous estimez que votre employeur vous a forcé injustement à signer une rupture conventionnelle, vous pouvez le contester devant le Conseil des prud'hommes.