Avocat pour un licenciement à La Roche-sur-Yon : défendre vos droits et vos intérêts
Contactez votre avocat compétent en droit du travail.
Procédure de licenciement : notre cabinet d'avocat vous assiste et vous conseille
Vous faites l'objet d'un licenciement ? Vous souhaitez négocier au mieux les conditions de votre départ ? Besoin du conseil d'un avocat sur le licenciement, les motifs et les procédures ? Le cabinet de GillesTesson avocat est au service des salariés et des représentants du personnel afin de vous conseiller et vous assister pour toute procédure entre salarié et employeur.
Notre cabinet d'avocat, situé à La Roche-sur-Yon, peut vous assister en droit du travail dans le cadre d'une consultation, soit pour négocier au mieux vos intérêts avec votre employeur, soir pour engager une procédure devant le Conseil de prud'hommes.
Avocat en licenciement, expert en droit du travail et droit social
La procédure de licenciement peut se définir par la décision unilatérale de l'employeur de mettre fin au contrat du travail, qu'il s'agisse d'un CDI (contrat de travail à durée indéterminée), d'un contrat de travail intermittent ou contrat de travail à temps partagé.
La procédure de licenciement et sa justification sont encadrées par le Code du travail. Pour procéder à un licenciement, l'employeur doit respecter une procédure stricte, autant pour les motifs invoqués que pour les délais.
Motifs d'un licenciement : motif personnel, économique, pour faute (simple, grave ou lourde)
Le licenciement d'un salarié peut être prononcé :
- pour un motif personnel (insuffisance professionnelle, non-atteinte des objectifs, inaptitude médicale),
- pour un motif disciplinaire (faute simple, faute grave ou lourde),
- pour un motif économique (difficultés économiques, suppression de poste, réorganisation de l'entreprise ou du groupe, sauvegarde de la compétitivité).
Faites appel à un avocat pour un licenciement abusif ou injustifié
Le licenciement est jugé abusif dès qu'il n'est pas justifié par un motif légalement valable et qu'il n'y a pas de cause réelle et sérieuse. Le salarié peut alors demander une indemnité en réparation des préjudices subis. Les indemnités perçues dans le cadre du licenciement abusif sont cumulables avec les indemnités obligatoires liées à la rupture de contrat.
Vous souhaitez faire appel à un avocat en licenciement pour contester la rupture de votre contrat de travail ? L'ensemble des sommes que vous estimez vous être dues ne vous ont pas été réglées ? Vous souhaitez avoir l'avis d'un avocat sur les opportunités contre votre employeur ?
Votre avocat prend en charge l'ensemble des démarches amiables ou contentieuses et saisit pour vous les juridictions compétentes pour faire valoir vos droits.
Un litige ? Un licenciement abusif ? Faites appel à Gilles Tesson avocat !
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